长丰县罗塘乡：三向发力，做细干部教育管理
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合肥资讯长丰县罗塘乡坚持把乡村干部教育管理融入日常、抓在经常，三向发力强化教育引导、日常监管、量化考核，推动全乡干部管理工作提质增效。强化教育发力，筑牢思想防线。罗塘乡党委坚持以教育、警示、预防引导党员干部尽心履职。统筹县内外红色革命教育基地，举办理论学习培训班，着力推动党的创新理论学习实践走深走实。组织部门将乡村干部的思想状况、工作能力、综合素质作为干部培养的重要内容，创新教育学习载体，定期在乡村干部会上组织人员领学和分享学习心得，进一步坚定乡村干部理想信念、筑牢党性根基。同时罗塘乡纪委、组织部门对新任村两委干部进行廉政谈话和警示教育，增强干部依法行政能力，警醒干部廉洁自律。日常监管接力，织密管理网格。罗塘乡党委坚持将从严管理贯穿干部队伍建设全程。由罗塘乡纪委督查办等部门牵头干部监督，坚持抓早抓小、抓细抓常，针对重点工作推进情况，加大提醒诫勉力度，对苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正。不定期对乡村干部到岗履职情况开展督查检查，开通群众监督渠道，及时受理、快速办理群众举报乡村干部不尽心履职的有关问题线索。量化考核加力，激励担当作为。罗塘乡党委针对乡村工作实际，修订绩效考核方案，实施重点工作加分和常规工作扣分机制，每月下发工作任务清单，实施村居干部月度考核结果通报机制，定期召开会议分享经验做法，研判有关村居工作进程，帮助指导村居更好更快做实群众工作。积极探索公务员平时考核新方法举措，以共性指标和个性指标检验工作实效，让公务员管理工作做在平时。注重将考核结果与工资待遇和评先评优直接挂钩，推动乡村干部主动担当作为。（肖维艳） .fujian{margin-top: 15px;line-height: 34px; font-size: 18px;color: #333;}.fujian a{color: #333;}
